Vòng phỏng vấn sàng lọc

sieuthitaigia-tuyen-1000-nhan-su-tai-gia.1419909743

Sau khi qua vòng hồ sơ, có thể vẫn có rất nhiều ứng viên. Vì vậy, công ty sẽ tiến hành vòng phỏng vấn đầu tiên để loại ra các ứng viên không đủ trình độ hoặc các kỹ năng nghề nghiệp cơ bản cho công việc. Về cách thức, vòng phỏng vấn này có thể thực hiện bất ngờ qua điện thoại hoặc cũng có thể gặp mặt trực tiếp có hẹn trước.

Lời khuyên:

+ Nếu nhà tuyển dụng gọi đến bất ngờ khi bạn chưa sẵn sàng trả lời, hãy hẹn lại khi khác. Tốt nhất là hẹn thời gian để bạn chủ động gọi lại. Điều này vừa tránh bất lợi cho bạn, vừa chứng tỏ sự chuyên nghiệp của bạn trong công việc.

+ Nên giữ thái độ nghiêm chỉnh trong khi trả lời (cho cả các vòng phỏng vấn sau nữa)

+ Vòng phỏng vấn này tập trung vào trình độ chuyên môn và các kỹ năng nghề nghiệp chứ không phải các phẩm chất cá nhân. Vì vậy, hãy tập trung vào các điểm mạnh về kỹ năng và chuyên môn.

+ Trong cuộc phỏng vấn, cần bộc lộ sở thích và sự nhiệt tình của bạn đối với công việc

+ Nhớ hỏi tên và chức vụ của người phỏng vấn mình (thường là người của phòng nhân sự). Sau đó nên viết thư cảm ơn người phỏng vấn

+ Nên hỏi thông tin về vòng phỏng vấn tiếp theo

Vòng phỏng vấn chọn người

passive-job-seeker

Mục đích của vòng phỏng vấn này là chọn được các ứng viên thực sự phù hợp với công việc và vị trí cần tuyển

Lời khuyên:

+ Vòng phỏng vấn này thường được thực hiện bởi cấp trên tương lai của bạn, vì vậy cần trả lời cẩn thận

+ Ông/bà ấy thường hỏi chuyên sâu về trình độ chuyên môn và các kỹ năng nghề nghiệp của bạn. Hãy giải thích thêm mà không lặp lại những gì đã viết trong thư xin việc và CV. Cần làm nổi bật những ưu điểm về chuyên môn của bạn và chứng tỏ chúng tương thích với những đòi hỏi của công việc dự tuyển. Ngoài ra, bạn cũng cần thể hiện được khát vọng nghề nghiệp và sự nhiệt tình với công việc dự tuyển

+ Tuy nhiên, phẩm chất cá nhân của bạn mới là thông tin cần được khai thác nhiều nhất ở vòng này. Người phỏng vấn có thể tạo ra bầu không khí thân mật bằng cách trò chuyện “ngoài lề” để bạn bộc lộ ra các điểm yếu cũng như tính cách thật của mình. Vì vậy hãy tỉnh táo, đừng sa vào “cái bẫy thân mật” của họ

+ Sau khi kết thúc cuộc phỏng vấn, hãy viết thư cảm ơn người phỏng vấn, dù bạn có được vào vòng tiếp theo hay không.

Vòng phỏng vấn xác nhận

training

Đến vòng này, 99% bạn sẽ được tuyển. Giờ đây, giám đốc sẽ trực tiếp nói chuyện với bạn để kiểm tra lại kết quả phỏng vấn. Trong hầu hết các trường hợp, đây chỉ là bước thủ tục nên ít khi loại thêm ứng viên.

Lời khuyên:

+ Giám đốc sẽ không kiểm tra chuyên môn của bạn nữa, vì yếu tố này đã được kiểm tra 2 lần rồi. Thay vì vậy, ông/bà ấy sẽ trò chuyện về mục tiêu nghề nghiệp, về động cơ làm việc và về các vấn đề khác liên quan đến phẩm chất cá nhân của bạn. Bạn không nên kéo dài thời gian phỏng vấn, vì càng để lâu, bạn càng có nguy cơ bộc lộ điểm yếu

+ Chú ý bọc lộ sự nhiệt tình với công việc và mong muốn đóng góp của bạn vào sự phát triển của công ty.

+ Tương tự như 2 vòng trước, sau khi kết thúc cuộc phỏng vấn, hãy viết thư cảm ơn người phỏng vấn

Tham khảo từ bài viết “cẩm nang nghề nghiệp” – Nguồn Career Tool: www.kiemviec.com